Оперативного внедрения психология

Совокупность психологически обоснованных мер подбора, подготовки и ввода/вывода ПОО или спецслужбой агента в окружение объекта оперативной разработки, в группы и организации с целью конспиративного сбора необходимых сведений или оказания влияния на объекты оперативного интереса. О.В. – сложное оперативно-розыскное мероприятие, основанное на глубокой осведомленности об особенностях структуры и функционирования среды, в которую внедряется агент, разработке легенды, легендирования, линии его поведения. В основе лежит возможно более точное определение формальной (профессионально-квалификационной, должностной) и неформальной (социально - психологической, межличностной) ролевой позиции агента относительно источников и носителей интересующей информации, которые позволила бы получить к ней доступ.

Подбор и подготовка лиц для внедрения основывается на индивидуальных особенностях кандидатов – чертах личности, некоторых особенностях биографии, личного опыта, профессионально-квалификационным качествам. Основное требование – умение искать информацию (“чувствовать” ее), необходимую для решения задач ОРД. а также создавать условия для ее обнаружения. Хотя работа внедренного агента всегда осуществляется под контролем со стороны внедрившего его органа или службы, исключительное значение для него имеет способность принятия самостоятельных решений в неординарных ситуациях, действуя на свой “страх и риск”.

Основная психологическая особенность деятельности внедренного агента – постоянно высокий уровень рефлексии, самоконтроля поведения, что обусловливает психическую напряженность этой деятельности при необходимости внешне естественного следования принятой легенде и линии поведения.

(Е.Г. Самовичев)